🇾🇪 الامزجة الشخصية
والتقييم 🇾🇪
.......................................
الهوى المتبع وإعجاب كل ذي رأي برأيه من مهلكات الشعوب والأمم..........
تأملت كثيرآ في أحوال الناس وتقييمهم لبعضهم البعض ومنها تقييم القادة لأتباعهم
أو تقييم الأفراد لقاداتهم فوجدت إجحافآ كبيرآ وتجني واضح ............
فمثلآ وجدت الكثير من التقييمات يخضع للمزاج والهوى الشخصي بعيدآ عن معايير التقييم الموضوعي العلمي.............
رأيت أمزجه مسيطره وعلاقات شخصية ومجاملات وضرب برش.................
ثم رأيت القرابة لها الدور البارز قرابة أسرية أو المنطقة لدرجة القرية الصغيرة.......
وهناك تقييم يخضع للمظاهر البارزة.............
مايسمونه السمت الشخصي
أو المظهر الخارجي وهذا لعمري ليس بنافع ...............
التقييم الحقيقي لايخضع لقرابه أو للمنطقة أو للمظهر الشخصي أو للإحتكاك والإلتصاق بالقائدالفلاني..... وإنما يخضع للقدرات والإمكانات ودرجة الاستعداد لأداء المهام.............. ..
هناك الكثير ظلموا وهضموا وضاعت حقوقهم وفرصهم جراء أولئك القادة المزاجيين والعكس صحيح ايضا.........
بعض القادة يعشقون التطبيل والزمار والتلميع وهذا لايصح في عالم مكشوف وسعي لإيجاد دولة محترمة تحترم المهنية والكفاءة كمعيار وحيد لتولي أي مهام...............
سئمنا من تقييمات مكررة تخضع للمزاج والرضاء الشخصي وما أكثره في عالم القادة تحديدآ..............
رأينا إمكانات تم تضييعها بسبب تقييم شخصي لشخص واحد وكأن رأيه منزل في الكتاب المسطور ..............
ورأيت القادة يجاملون بعضهم بعضآ هكذا على طول الخط دون إعادة النظر...............
نريد وضع الرجل المناسب في المكان المناسب وفق تقييم موضوعي وليس عبثي......
ونريد تقييم جماعي غير متحيز وليس له مواقف مسبقة واحكام جاهزة وبعيدآ عن الشخصنة والشخص الواحد والانانية المفرطة لدرجة النرجسية...............
طاقات تهدر وتضيع دون الإستفادة من أصحابها بسبب ذلك العبث من بعض القادة
ذووا الأهواء والأمزجة...........
متى نرى الكفاءات وقد وضعت في أماكنها المناسبة لنشعر أننا مقبلون على دولة محترمة.......
إن إهدار الكفاءات البشرية لايقل عن إهدار الثروة البترولية والغازية والمعادن الثمينة إن لم يكن أخطر.........
متى سيشعر الجميع أن الفرص المتاحة أمامهم متساوية وأن كل كفاءه ستجد الفرصة المناسبة لخدمة الوطن بعيدآ عن أي محسوبية ضيقة أو تقييم عشوائي .................
تقول القاعدة النفسية أن الكفاءه حينما توضع في مكانها المناسب تشعر بالرضى وتبدع في العمل.......
والعكس صحيح أيضآ بحيث لو وضع في غير مجاله وقدراته يشعر بالإحباط.......
لايمكن أن تتقدم الشعوب أو أن يحدث تغيير حقيقي إن تولى غير أولي الكفاءات للمناصب والقيادة...............
لايمكن إعتماد
المزاج والرضاء الشخصي كطريقه للتقييم والإختيار والتفاضل ........
لايصح مثل هذا و لايعتد به ولا يمكن القبول به.....
فليخضع الجميع للتنافس والتقييم الموضوعي بعيدآ عن الأمزجة الشخصية.......
والسلام..
✍ بجاش الزريقي
2018/6/8م
والتقييم 🇾🇪
.......................................
الهوى المتبع وإعجاب كل ذي رأي برأيه من مهلكات الشعوب والأمم..........
تأملت كثيرآ في أحوال الناس وتقييمهم لبعضهم البعض ومنها تقييم القادة لأتباعهم
أو تقييم الأفراد لقاداتهم فوجدت إجحافآ كبيرآ وتجني واضح ............
فمثلآ وجدت الكثير من التقييمات يخضع للمزاج والهوى الشخصي بعيدآ عن معايير التقييم الموضوعي العلمي.............
رأيت أمزجه مسيطره وعلاقات شخصية ومجاملات وضرب برش.................
ثم رأيت القرابة لها الدور البارز قرابة أسرية أو المنطقة لدرجة القرية الصغيرة.......
وهناك تقييم يخضع للمظاهر البارزة.............
مايسمونه السمت الشخصي
أو المظهر الخارجي وهذا لعمري ليس بنافع ...............
التقييم الحقيقي لايخضع لقرابه أو للمنطقة أو للمظهر الشخصي أو للإحتكاك والإلتصاق بالقائدالفلاني..... وإنما يخضع للقدرات والإمكانات ودرجة الاستعداد لأداء المهام.............. ..
هناك الكثير ظلموا وهضموا وضاعت حقوقهم وفرصهم جراء أولئك القادة المزاجيين والعكس صحيح ايضا.........
بعض القادة يعشقون التطبيل والزمار والتلميع وهذا لايصح في عالم مكشوف وسعي لإيجاد دولة محترمة تحترم المهنية والكفاءة كمعيار وحيد لتولي أي مهام...............
سئمنا من تقييمات مكررة تخضع للمزاج والرضاء الشخصي وما أكثره في عالم القادة تحديدآ..............
رأينا إمكانات تم تضييعها بسبب تقييم شخصي لشخص واحد وكأن رأيه منزل في الكتاب المسطور ..............
ورأيت القادة يجاملون بعضهم بعضآ هكذا على طول الخط دون إعادة النظر...............
نريد وضع الرجل المناسب في المكان المناسب وفق تقييم موضوعي وليس عبثي......
ونريد تقييم جماعي غير متحيز وليس له مواقف مسبقة واحكام جاهزة وبعيدآ عن الشخصنة والشخص الواحد والانانية المفرطة لدرجة النرجسية...............
طاقات تهدر وتضيع دون الإستفادة من أصحابها بسبب ذلك العبث من بعض القادة
ذووا الأهواء والأمزجة...........
متى نرى الكفاءات وقد وضعت في أماكنها المناسبة لنشعر أننا مقبلون على دولة محترمة.......
إن إهدار الكفاءات البشرية لايقل عن إهدار الثروة البترولية والغازية والمعادن الثمينة إن لم يكن أخطر.........
متى سيشعر الجميع أن الفرص المتاحة أمامهم متساوية وأن كل كفاءه ستجد الفرصة المناسبة لخدمة الوطن بعيدآ عن أي محسوبية ضيقة أو تقييم عشوائي .................
تقول القاعدة النفسية أن الكفاءه حينما توضع في مكانها المناسب تشعر بالرضى وتبدع في العمل.......
والعكس صحيح أيضآ بحيث لو وضع في غير مجاله وقدراته يشعر بالإحباط.......
لايمكن أن تتقدم الشعوب أو أن يحدث تغيير حقيقي إن تولى غير أولي الكفاءات للمناصب والقيادة...............
لايمكن إعتماد
المزاج والرضاء الشخصي كطريقه للتقييم والإختيار والتفاضل ........
لايصح مثل هذا و لايعتد به ولا يمكن القبول به.....
فليخضع الجميع للتنافس والتقييم الموضوعي بعيدآ عن الأمزجة الشخصية.......
والسلام..
✍ بجاش الزريقي
2018/6/8م
1 التعليقات:
What is the best sports betting apps for US players? - Dr.MCD
How do 강원도 출장마사지 online sports betting apps compare against 경주 출장샵 other 순천 출장마사지 gambling websites? 서산 출장샵 — Learn more about mobile betting apps. How to download a sports betting app. How to download 포천 출장샵 a
إرسال تعليق